Parole d'expert – Caroline Barbe, Cabinet Solucial Avocat
On le sait, le droit du travail est très encadré en France.
35 heures, flexibilité, licenciement...l'employeur doit respecter certaines règles. Mais si on vous disait que ce cadre peut être assoupli grâce à de nombreuses mesures ?
Saviez vous par exemple que "[...] des accords d’aménagement de la durée du travail à l’année peuvent être conclus [...]. Ils permettent de faire travailler les salariés davantage sur certaines périodes, et moins sur d’autres, tout en lissant la rémunération mensuellement et en ne décomptant les heures supplémentaires qu’en fin d’année."
Caroline Barbe, avocate spécialiste du droit du travail et de l’emploi chez Solucial, fait le point sur les questions que se pose tout nouvel employeur en France.
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35 heures, flexibilité, licenciement...l'employeur doit respecter certaines règles. Mais si on vous disait que ce cadre peut être assoupli grâce à de nombreuses mesures ?
Saviez vous par exemple que "[...] des accords d’aménagement de la durée du travail à l’année peuvent être conclus [...]. Ils permettent de faire travailler les salariés davantage sur certaines périodes, et moins sur d’autres, tout en lissant la rémunération mensuellement et en ne décomptant les heures supplémentaires qu’en fin d’année."
Caroline Barbe, avocate spécialiste du droit du travail et de l’emploi chez Solucial, fait le point sur les questions que se pose tout nouvel employeur en France.
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En téléchargeant cette interview, vous comprendrez mieux :
- La modularité de la loi des 35 h
- Les possibilités d'adaptation du temps de travail en cas de pic ou de baisse d'activité
- Les procédures de licenciement :
Motifs
Barème
Recours au Prud'homme
Et vous vous rendrez compte que la France présente bien des avantages par rapport à ses voisins européens comme l'Allemagne ou la Belgique.
